Laut Die Agefiph-Studie 2023, die Anzahl der Personen sehbehindert in Frankreich, das heißt, Menschen, die große Schwierigkeiten haben oder gar nicht sehen, würden auf 1,8 Millionen geschätzt. Von diesen Menschen ist die Hälfte im erwerbsfähigen Alter. Allerdings befinden sich nur 2 von 5 Personen in einer Situation von Sehbehinderung laut der größten französischen Studie, die an der DV-Population durchgeführt wurde, einen Job haben: Die Homer-Studie.
Konzentrieren Sie sich auf den Arbeitsmarkt
Der Markt für Arbeit bleibt daher eine Herausforderung für sehbehinderte und blinde Menschen. Laut INSEE ist die Arbeitslosenquote von Menschen in Behinderungssituation ist fast doppelt so hoch wie die Gesamtbevölkerung. Eine Realität, die nicht den Erwartungen an Inklusivität entspricht.
In der Tat verbietet das Gesetz zwar jegliche Diskriminierung inAufgabe Aufgrund der Behinderung, der Unwissenheit und der Vorurteile der Unternehmen in Bezug auf die Arbeit von Menschen mit Sehbehinderungen zögern Arbeitgeber auch heute noch, Menschen in dieser Situation einzustellen.
Daher empfinden sehbehinderte Menschen bei der Arbeitssuche Hindernisse: „66% glauben, dass ihre Behinderung die Anzahl der Stellen, die besetzt werden können, stark einschränkt, und 27% von ihnen sind Opfer von Diskriminierung. „laut der Agefiph-Studie. Und da sie nicht verpflichtet sind, ihre Schwierigkeiten offenzulegen, weil es sich um eine persönliche Frage handelt, geben 25% von ihnen bei der Bewerbung ihre Sehbehinderung nicht an, und 26% der Beschäftigten sprechen in ihrem Unternehmen nicht darüber.
Lösungen und Layouts
Die Helfer
Obwohl Menschen mit Sehbehinderungen durchaus in der Lage sind, einen effektiven Beitrag zu einem Unternehmen zu leisten, zögern die Arbeitgeber immer noch, teilweise aufgrund der falschen Vorstellung, dass dies zu Kosten führen könnte.
In der Tat muss ihre Integration Folgendes beinhalten angepasste Arbeitsplatzanordnungen von der Arbeit, von der Ausbildung Und von der Sensibilisierung innerhalb der Struktur. Es gibt jedoch Zuschüsse zur Finanzierung dieser Maßnahmen, und diese Beihilfen finden Sie unterAgefiph (für den privaten Sektor) und die FIPHFP (für den öffentlichen Sektor). Darüber hinaus sind auch Ausrüstungsdarlehen möglich!
Die Arrangements
Im Hinblick auf mögliche Vorkehrungen können spezielle Geräte verwendet werden, um die Ermüdung der Augen zu verringern und den Benutzerkomfort zu erhöhen. Um nur einige zu nennen, gibt es Tastaturen für Großbuchstaben oder Brailleschrift (was wir Braille-Displays nennen), Lupen und Videolupen (wie Magic Sight), Software, die für Bildschirmüberprüfungen mit Sprachsynthese usw. geeignet ist.
In allen Fällen ist es möglich und sogar empfehlenswert, mit Ergonomen und Spezialisten für Sehbehinderungen zusammenzuarbeiten, um die spezifischen Bedürfnisse des Mitarbeiters einzuschätzen und den Arbeitsplatz entsprechend anzupassen.
In Bezug auf die Ergonomie müssen, wie bei einem Mitarbeiter ohne Sehbehinderung, die Positionierung des Bildschirms, die Sitzposition im Büro, die Beleuchtung des Arbeitsplatzes und die Verwendung von Antireflexfiltern berücksichtigt werden, um dem Mitarbeiter optimalen Komfort zu bieten.
Das Training
Ein Punkt, der für eine erfolgreiche Integration nicht übersehen werden sollte und Inklusion Von einem Mitarbeiter sehbehindert ist das Training seiner Teams. Der Aktivator hat den Fortschritt erreicht Eine Produktion es ist sehr interessant, die Lösungen vorzustellen, die es gibt, um Sehbehinderung und Beschäftigung in Einklang zu bringen. Darin finden Sie Ratschläge für die Arbeit mit einem sehbehinderten Kollegen.
Insbesondere sollten Sie sich selbst benennen, wenn Sie Ihren Kollegen begrüßen, Verkehrsbereiche nicht behindern und Türen schließen oder weit offen lassen, auf Hindernisse hinweisen, die sich auf Gesichtshöhe befinden könnten und daher nicht mit einem weißen Stock zu erkennen sind, den Blindenhund nicht berühren, wenn er bei der Arbeit ist, und denken Sie daran, die bei der Besprechung vorgestellten Materialien zuvor in einer barrierefreien Version zu senden.
All diese Elemente sind ein hervorragender Weg für die erfolgreiche Integration Ihres Mitarbeiters!
Vorteile der Einstellung einer DV-Person
Für Arbeitgeber, die der Einstellung von Menschen mit Sehbehinderungen meist skeptisch gegenüberstehen, ist es wichtig, sich an die Vorteile zu erinnern, die ihnen dies bringen könnte.
- Sie diversifizieren die Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen, indem Sie Mitarbeiter integrieren. motiviert und gewissenhaft.
- Sie werden das soziale Engagement Ihres Unternehmens unter Beweis stellen, indem Sie sein Image verbessern, da die Einstellung behinderter Menschen eine starke Geste zur Mentalitätsänderung ist und zum Kampf gegen Diskriminierung beiträgt;
- Sie geben sich selbst die Möglichkeit, mehr Anwendungen zu finden. Eine Chance, insbesondere für Sektoren, die Arbeitskräfte benötigen;
- Sie werden sehen, dass Ihre Beiträge zu Agefiph reduziert oder sogar entfernt werden. Zur Erinnerung: In Frankreich muss jedes Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern eine Beschäftigungsquote für behinderte Menschen von 6% haben;
- Sie erhalten finanzielle Unterstützung, um die Integration Ihres neuen sehbehinderten Mitarbeiters zu erleichtern, wie oben beschrieben.
Alle vereint für berufliche Inklusion
Es bleibt noch viel zu tun, um blinden und sehbehinderten Menschen den Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten. Die Unternehmen müssen ihre Anstrengungen intensivieren, um angemessene Vorkehrungen zu treffen und sich stärker an Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen zu beteiligen. Ziel ist es, alle Beschäftigungshindernisse für Menschen mit Sehbehinderungen abzubauen.
Schließlich gibt es Unterstützung für sehbehinderte Menschen und Unternehmen, die nicht übersehen werden sollten. Organisationen und Verbände wie die Braille League, der Verein Valentin Haüy, der Verein Valentin Haüy, Agefiph und die FIPHFP sind da, um Sie zu unterstützen und Ressourcen bereitzustellen, um die berufliche Integration zu erleichtern.
Beschäftigung muss für alle zugänglich sein.
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